¿De qué va la iniciativa 'CV Justo' para no discriminarte por tu edad al pedir trabajo?

Garantizar la no discriminación en el proceso de reclutamiento y contratación en centros laborales. Ese es el objetivo de la iniciativa llamada "CV Justo", presentada por la senadora Patricia Mercado, quien indica que es necesario que se eviten cuestionamientos sobre información que no precisamente tendría que ser relevante al momento de aplicar para un trabajo.

Si bien se habla de la discriminación por edad (a los jóvenes no se les contrata por jóvenes y a los mayores de 35 años tampoco por considerárseles ya "poco funcionales"), también se trata la discriminación en el proceso laboral por orientación sexual, por maternidad o paternidad, por estado civil o incluso por el lugar en donde viven.

"CV Justo" es una iniciativa que quiere evitar la discriminación no sólo por la edad sino por otros factores que no deberían considerarse necesarios al momento de solicitar trabajo, pues no tienen nada que ver con las capacidades que la persona tiene para desempeñar el puesto para el que está aplicando.

Para esto, se plantean cuatro puntos importantes en "CV Justo", que esperan que sean aprobados y se pueda modificar la Ley Federal del Trabajo:

La labor de la Secretaría del Trabajo dentro de esta iniciativa de "CV Justo", además de elaborar en conjunto con Conapred los modelos de solicitudes de trabajo y los CV requeridos para las entrevistas, es diseñar las acciones afirmativas de las y los reclutadores en las empresas, para que sigan al pie de la letra el proceso de selección de personal.

La iniciativa "CV Justo" fue presentada no sólo por la senadora Patricia Mercado, sino también por Oxfam, la Red Global de Jóvenes Oportunidad CDMX y Acción Ciudadana frente a la pobreza.

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