Estas son las obligaciones de tu jefe, a partir del 4 de diciembre, con la Ley Home Office

A raíz de la pandemia por Covid-19, todo se transformó, incluida la forma de trabajar. Se demostró que se puede ser productivo desde casa, beneficiando no sólo a las y los trabajadores, sino también a la movilidad de ciertos sectores que se veían afectados por el traslado de millones de personas, generalmente, del Estado de México a la Ciudad de México. El estrés se redujo, aunque también el contacto físico que implicaba el acudir a una oficina.

Luego de esta pandemia, muchas empresas decidieron seguir con la política del home office, por lo que se tuvo que regular la Ley Federal del Trabajo, con la intención de salvaguardar los derechos de los empleados y que, a su vez, se establecieran responsabilidades claras de los patrones para con ellos. A partir de este 4 de diciembre, luego de la aprobación de la Ley Home Office en México, estos empleadores deberán cumplir con ciertas obligaciones, aunque también las y los empleados tendrán que cumplir una serie de responsabilidades, implicadas en el trabajo desde casa.

Estos ajustes a la Ley Federal del Trabajo, forman parte de la NOM-037-STPS-2023, conocida como Ley Home Office, la cual entra en vigor a partir del 4 de diciembre. Las obligaciones que tendrán los jefes a partir de esa fecha, son las siguientes:

Si bien ya trabajar desde casa es un beneficio y se gozarán de estos derechos, las y los trabajadores también deberán cumplir con ciertas obligaciones, que son:

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